เทคนิคการบริหารทรัพยากรบุคคล

เทคนิคการบริหารทรัพยากรบุคคล

(Effective HR Management)

วัตถุประสงค์ของหลักสูตร

1. เพื่อลดความผิดพลาดในการทำงาน ปิดปั้นโอกาสทำงานแบบลองผิดลองถูก (Lessening The Mistake & Failure)

2. เพื่อสร้างผู้นำรุ่นใหม่ให้กับองค์กร ปรับตัว ต่อการเปลี่ยนแปลง (New Generation Leaders)

3. เพื่อปลุกเร้าให้ทำงานเป็นทีมทั่วทั้งองค์กร ภายใต้นโยบาย เป้าหมาย ระเบียบวินัย เคร่งครัด เพื่อความอยู่รอดระยะยาว (Cross Functional Teamwork)

4. เพื่อสร้างกลยุทธ์การทำงานเป็นระบบให้เป็นที่พึ่งขององค์กรได้ (Strategy and Systematic Planning)

เนื้อหาของหลักสูตร

1. เรียนรู้กลยุทธ์การพัฒนาคน กับการสร้างความเตรียมพร้อมสร้างผู้นำรุ่นใหม่ (Strategic HR Management)

2. บทบาทความรับผิดชอบของพนักงานทุกระดับในการถ่ายทอดประสบการณ์ และ ความรู้ให้กับลูกน้อง และ บุคคลเคียงข้างในองค์การเรียนรู้ (Key Roles in Learning Organization)

3. แนวทางการทำแผนผังการฝึกอบรมและพัฒนาบุคคลากรและการติดตามผลการฝึกอบรม (Training Plan)

4. เทคนิคการวินิจฉัยความสามารถของคน (Human Potentiality)

5. สิ่งที่ต้องจดจำในงาน HR (Tips to Remember in HR Management)

#หลกสตร